Das heutige Arbeitszeitgesetz passt nicht mehr zu den Chancen, die sich durch Digitalisierung bieten. Selbstverständlich brauchen Arbeitnehmer Ruhezeiten. Allerdings läuft das aktuelle Gesetz häufig auch Interessen der Arbeitnehmer zuwider.
“#Digitalisierung: Aktuelles #Arbeitszeitgesetz verhindert gewünschte Flexibilität.“
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In der Praxis muss ich Arbeitgebern immer häufiger mitteilen, dass die Wünsche ihrer Arbeitnehmer zur Einteilung der Arbeitszeit nicht den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und für Arbeitgeber mit erheblichen Risiken behaftet sind. Es ist daher Zeit, darüber nachzudenken, wie das Arbeitszeitgesetz für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber klug an die heutige Zeit angepasst werden kann.
Hierzu ein passender Tweet von Petra-Alexandra Buhl:
#Digitalisierung und Arbeitszeit: Unternehmen wollen flexible Mitarbeiter, sind es aber selbst eher selten http://t.co/JkFXW7DVPj via @wiwo
— Petra-Alexandra Buhl (@BuhlCoaching) 25. Juli 2015
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